为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
例会室里，讲学人民讲的卖力、慎重负责，上课专心人忽然用心有效的沟通、慎重负责记学习了解笔记，忽然积极性互动交流信息交流信息，学习了解氛围营造浓烈而浓郁。很多人乱纷纷带表，另行通知培训学习不仅仅状态先进、相关内容多样，还很大有对于性，受益匪浅满溢。张新煜认同另行通知陪训很实时也很一定要，应该在朋友们共同体的尽力下，分司整个的的市场的发掘作业再推新台阶高度。时请求，首先要有居安思危主观能动性，预防小富即安价值观；第二第二表现司高级资格证书、国有制单位、象征着性工作绩效和基本单位比起来较多等胜机，把握住商业机会，竭尽全力设计整个的的市场的；三是不定期企业对《全体人员发掘返现奖励妙招》《整个的的市场的发掘高风险严防对策暂行妙招》等五个整个的的市场的发掘服务管理涉及资料的真学。
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