为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中级主岗及职数制定1、部室部周围、领导，副部周围、副领导。实际的竞选主岗及职数详情下表。2、东北分装修工司经历、西北分装修工司、西北分装修工司副经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门英文名称 | 公司中层工种 软件设置 | 备 注 |
终合辦公室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤管理护卫、产品数字化管理副办公室主任 |
事业性的发展部 | 1正 |
|
市场中设计部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安茶叶市场 |
卫生服务监管部 | 1副 | 卫生的副经理担任上长，由厂家任聘；当名副职在雄安挂职，此前不竞岗。此前竞岗副职侧重于消防卫生和台账卫生的的管理工学院作 |
工业管理工作部 | 1正1副 | 副职核心否则的设备的材料管理工作 |
线质量技艺部 | 2副 | 副经理工身兼上长，由工厂聘用。 1副职注重高质量工作，1副职注重社会思想进步和技术应用工作 |
预结算的时候维护部 | 1副 | 总负责人助力担任外长，由总部任聘 |
出纳安全管理咨询中心 （财务部部） | 1正2副 | 1副主管侧重点平台平时流动资金处理；1副办公室主任着重于司会计会计结算、资源处理、直接费用处理。 |
人工人力环境资源部 | 1正1副 |
|
法律解释事情部 | 1正1副 |
|
BIM 中心局 | 1正 |
|
党支部办公场所室 | 1正1副 | 四部门合署接待室，正职任党办室科长、公司部部周围、工会机构副总书记，副职任党办室副科长、公司部副部周围和公司员
|
组织结构部 | ||
公会 | ||
促销部 | 1正 |
|
监控功能查检内部审计部 | 1正1副 | 好几部门合署企业办公，正职兼团委副书记，副职基本责任审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办数据汇总学习名次，经竟聘（比较适合）人员专班认同后，发布竟聘学习名次。请评定标准人数照常报考竟聘会，主客观委托公证地开展评定标准任务的。评定标准总结任务的由竟聘任务的上级官员机构内企业信访室否则，数据分析报告单报竟聘任务的上级官员机构内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关联规范（一）叁加竟聘的员可以提高所报考的主要主要内容真正相符，所演讲视频的主要主要内容时政热点求是。遇到有弄虚作假答辩词的，取销其这两年竟聘申请资格。（二）禁止酒后开车到庭竞选的人数合理利用各种各样的公司请托评级人数为本身打比较高的分数亦或是请上一级领导班子打道谢，禁止酒后开车其它的人数为到庭竞选的人数拉票拉分。有劳务派遣人员报案亦或是完成其它的行业感觉后具备所述情况的，撤除举动人竞选资格考试。（三）评价规范人群评价规范时就必须遵循评价规范规范和占分面积理性公证地评价规范，不可殴打情分，不可容忍请托乱评价规范。（四）参与国竞选的人群和评估人群一定要准时准点参与国竞选博览会，遵守规则场所工作纪律。六、聚集引领另行通知竞选作业在大企业的党组会、股东会员工会的一致性上级班子员工下通过。大企业的创立竞选作业上级班子员工工作组的工作和辦公场所室，开展竞选业内作业。上级班子员工工作组的工作科长为董繁荣繁荣富强男同学，副科长为唐志强男同学，工作组的工作员工为大企业的整体班子员工。竞选辦公场所室主住董繁荣繁荣富强兼，副主住李怀生、刘金河兼，辦公场所室由党组会机构部、人事环境资源部、纪委四部门员工组合而成。