根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总先生唐志强对新在职员工受到能够与人文关怀，对年青人人成长发育、实现理想要求二点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，成年人要掌握感激的心。成年人要谨慎，要脚踏板实地调研，要常怀感激的心感激的心的心。感激的心爸爸妈妈们，就该努力的运转，回馈它们；感激的心工业行业，就该体现忠诚度高工业行业，爱岗恪尽职守，和工业行业同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第一，、的年青人一代人要有务实当担之勇。企业眼下出现全球化之下，要、的年青人一代人有务实当担精神力量，树立、的年青人一代人心力旺盛、积极领先领先的特色，尽早勇挑重任，不亏待家属、技术学校、司的培养教育，树立本岗，真抓勇于担当，尽业敬业爱岗；要勇于直面问题，不畏艰险；要严于律已，树立传播正能量转换，宏扬正气，为企业的发展有所作为。司党组党支书、执行工司总经理董繁荣富强说明了目前经济社会趋势、制造业企业的提升中国的转型史、司的辉煌成效成效和提升优势可言，对新企业职工提供 3点期望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照纪律，也得敢于担当技巧信息化。看做新入职培训的子新公司员工，亲们要细致培训职业规格化、技巧规格化和子新公司的条例管理岗位方法制度，让规格化、纪律和管理岗位方法制度入脑深入人心，用规格化、纪律引领的好自己的的情形，用规格化、规格化施工道路划线好每条个分院分项目水利，用规格化、纪律方法好每条笔经济条件销售，用规格化、纪律严格监督好每条项的经验风险存在。并且要敢于担当技巧信息化、敢于技巧信息化，敢于感觉许多人没得感觉的的话题、敢于管理岗位小结许多人没得管理岗位小结出來的的经验。亲们在管理岗位中，不要紧紧围绕着 子新公司壮大，自觉的组织化地深度思考和思考管理岗位中的各大的话题，务求在每个人的管理岗位上长所上升。四是要锻练性能，也是要练就思想伦理道德品质。玩家从想当学生党扭头为想当公司企业教职工，清爽、期许与茫然的心理压力错综在作用装换的的进程 中，此前的进程 中，玩家要锻练性能，以赶紧能胜任事业角色，重在练就思想伦理道德品质，养成对向左的实际价值趋向；要时候时常保持有法律法律意识的主力，扣好角色巅峰的一、粒扣子，不想被纷杂有难度的不良现象法律法律意识所誘惑。要时常不断增强自个伦理道德个人修养，不断增强清廉自我管理法律法律意识，知尊重、存戒惧、守道德底线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在眼里筑好拒腐防变的结实牢固防线，在任意实际情况下也要经经得起忍耐，清清正白做人认真做事，干整洁净认真做事。玩收拾房间必要的认清人身的机会，立足宽广的艰苦奋斗对象，把我自已打造拥有想当德才兼修的好的金融人才，切不得因贪念一己之私而溜进穷途末路，作用我自已的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）